Primul interviu de angajare

La scurt timp după absolvire, nu trebuia să studiez, a trebuit să caut un loc de muncă. Am găsit-o la un magazin alimentar din apropiere. A fost o experiență ciudată, dar moderată, plăcută. În principal din titlul curent pe care nimeni nu-l folosește - șeful sau alți angajați. Mi-au spus să vin la el la ora asta și să-mi găsesc un loc de muncă.

Desigur, poziția în comerțul cu alimente nu merge la activități deosebit de importante, există întotdeauna aspecte de la care o persoană obișnuită la ultima, că există după ce partea următoare a tejghelei nu știe prea multe. Prin urmare, un angajat a cărui formare va fi tratată după neglijare va scrie întotdeauna o mulțime de greșeli inutile, adesea aducând pierderi la magazin. Pierderile pentru care angajatorul este responsabil în conformitate cu Codul Muncii.Astăzi, în toate magazinele mari de băcănie, cursul serviciului fiscal termic xl & nbsp; este un standard. Crește eficiența operațiilor și reduce pierderile. Magazinele de format mare merg în Polonia pentru mai mult de două decenii, au avut suficient timp pentru a îmbunătăți metodele de formare. Formarea unui nou casier sau casier ar trebui să fie completat, probabil, de un instructor special desemnat sau de un manager de nivel inferior. Iar noii oameni sunt ajutați de oameni mai experimentați la început. Poate că fiecare dintre noi, atunci când cumpărăm cu discount, a avut ocazia să auzim cum un alt casier cere unui coleg din casa de marcat lângă rememorarea codului articolului.Am făcut cumpărături în magazine cu discount pentru mai mult de zece ani. Din punctul meu de vedere, se pare că noii angajați se implementează foarte repede. Nu prezic că nivelul intelectual al polonezilor va crește dramatic în perioada curentă. Aș fi mai deschis să cred că metodele de formare au evoluat de fapt. Câștigăm într-o economie de piață liberă de la o relativ nouă și de facto tot timpul când o dezvoltăm. Mai multe despre cât de mult venit pe activitate este suficient pentru a instrui angajații.Calitate excelentă a ajutorului este mult mai eficient în condiții de liberă concurență. Această afirmație folosește pentru a fi ceva evident, ca schimb, de asemenea, casa de marcat pentru Vanzatoarele în afaceri cu produse alimentare, dar acum, de mai mulți ani după evenimentele descrise în paragraful centrală, pot fi găsite manageri care nu trebuie să pună în aplicare angajații repetate. Capetele unor astfel - atât de mult.