Gastronomie zawoja

https://natura-l.eu/ro/

Termenul de coaching englez & nbsp; (care înseamnă formare este o companie de proces de instruire interactivă care se execută prin tehnici legate de școlile psihologice. Există același tip de pregătire a angajaților care se bazează pe crearea unui proces de luare a deciziilor la sfârșitul satisfacerii nevoilor lor profesionale, care ajută oamenii sau birourile lor să dinamizeze ritmul de creștere și vă permite să îmbunătățiți funcționarea companiei. de exemplu, în contact cu afacerile lor, dezvoltarea activității lor profesionale și totuși discută probleme legate de relațiile interpersonale cu alte persoane.

Antrenamentul profesional permite clienților să ia decizii mai inteligente, să-și folosească mai pe deplin predispozițiile reale, să ne clarifice responsabilitățile și să se concentreze pe optimizarea acțiunilor destinate primirii lor. Antrenamentul este un proces de îmbunătățire de sine, cel mai important punct dintre acestea fiind acela de a îmbunătăți încrederea clientului și de a demonstra sprijin în execuția autonomă a căilor ferate destinate, pe baza efectelor personale și a resurselor sale intelectuale. Celelalte părți vizibile în exercițiile pentru angajații & nbsp; sub formă de coaching sunt:

coaching-ul este pregătire complet voluntară;antrenorul nu are dreptul să impună nici o voință clientului;nu învață oamenii, îi protejează doar în cursul dezvoltării;se bazează pe întrebări și stimulează gândirea;trebuie să existe o atmosferă de respect și asistență din punct de vedere al clientului;scopul este de a face o schimbare concretă.